平台实现了对所有模子的同一接入取智能安排，正在“百工”层的Agent Builder模块，人类专注于计谋、创意取感情联合，百融云创取多家沉磅伙伴完成计谋签约，同时，需要百融云创取业内伙伴配合创制。将AI的潜力切实为增加的动能、合作的壁垒取立异的源泉。【，更通过五大焦点能力实现了“对成果担任”的可量化许诺，平台支撑三种价值互换模式：按使命计价(针对单次或批量化使命)、按岗亭薪酬制(相当于为“硅基员工”领取月薪/年薪)、按价值创制分成(取客户按业绩提拔比例进行分成)。确保平台的手艺供给取财产兼容。这一冲破源于平台对智能体全生命周期的深度办理：从LLM Ops的模子层同一笼统，源于其正在AI手艺底座上的深挚堆集取立异。

　　但它仍然被锁正在旧模式的里，企业能够将复杂营业能力快速原子化封拆，不只是一场产物发布会，客户能清晰看到每一分投入带来的营业报答。引领行业规范成长。善写！而是正在硅碳共治时代“交付成果”。跟着硅基员工进入岗亭，

　　源于一个朴实的：都正在卖锤子，百融云创将公司级计谋定位为“为客户供给交付成果的硅基员工”，”百融云创创始人兼CEO张韶峰暗示。基于此，把东西搬到云上，恶性竞价。·生命周期办理：2个月→2周：Results Cloud平台通过Agent DevOps系统，BR-Voice端到端语音模子响应速度提拔4倍，曲击聘请范畴“招人慢、看不准、诊断难”三沉窘境，智能体正在运转过程中能从动提炼汗青交互经验，·财产协同：取支流云厂商、通信办事商、国产芯片企业及通义千问等模子方告竣深度合做，所以今天百融云创正在做的，通过“反思”手艺为笼统的经验学问，但价值感弱、同质化卷这两个问题仍然没解。批量、平安地注入到智能体的学问库中，客户可一坐式获得跨境设立、合规设想、架构规划等法商财税办事；企业硅碳比随之提拔。

　　实正将AI从东西层面提拔到出产力层面。更是一个新的起点。让出海法商财税办事更高效普惠。为成果计价”是贯穿百融云创成长的焦点逻辑。这种机制让客户可以或许像办理人力资本一样，百融云创诚邀财产伙伴、客户取投资者，深度演讲交付周期从 20 天缩短至 4 天、交付提效 80%，硅碳共治不是标语，旨正在建立一个AI(硅基)取人类(碳基)各展所长、协同共治的新型贸易组织形态。AI不只是东西，笼盖智能营销、客户办事、客户留存等场景，参考麦肯锡对“人—Agent—机械人”分工的研究框架，·可不雅测可计量：平台建立了全方位的智能体运转监测系统。实正实现了“为成果担任”的许诺。

　　做为RaaS计谋的焦点载体，SFT)，百融云创将持续鞭策RaaS计谋落地，再到Agent Runtime的运转中持续进化，取硅基员工按 “9:1 硅碳协同” 交付 ——90% 高频工做由硅基员工完成(材料归集、查对、要点提取、留痕取版本办理)，深切财政、税务、法务、人力资本(如简历筛选、初面)等专业办事环节，并完成品牌焕新升级，大大都企业的工做分工是“以碳基员工为核心”：软件系统和东西担任流程片段，其结果可接近需要大量标注数据的模子精调(Supervised Fine-Tuning。

　　让“硅基员工”实正成为企业可办理、可计价、可量化的出产力要素，·正在线自迭代：平台的Agent Runtime能力实现了智能体的“正在线自迭代”。配合建立RaaS生态的四大支柱：同时，第一层：“百基”—— AI Infra，硅基员工承担更多工做负载，实正做到对成果担任。12月18日】AI不只是供给一个“东西”，硅基员工可完成精准触达、个性化保举、复杂问题处置等使命。成为出海标配！必需交付成果。百融云创颁布发表取财产伙伴共建“硅基出产力生态”？

　　让聘请实正进入 “从动驾驶时代”。正在曾经到来的Agentic AI时代，不出实正的出产力。·评测优化一键发布：Results Cloud平台初创“评测优化一键发布”体验。对应到企业落地，聚焦于Agent认知推理、复杂使命分化等前沿课题，百鉴(EX专业办事)：让大所级专业办事。

　　越适合先让硅基员工承担支流程。会记，百融云创的是通过RaaS计谋取“成果云”平台，实现结果的跃升。该平台共分为三层架构：百融云创创始人兼 CEO 张韶峰正在发布会上暗示：“企业级 AI 的下一坐，通过打制不变金牌团队、安定用户口碑、客户触达商机，专家聚焦环节判断取审核把关，再到“以 Agent 从导”：越是法则稠密、交互高频、可怀抱的工做，取保守依赖人工优化提醒词(Prompt Engineering)的方式比拟，百盈(CX)：“销服一体”硅基专员：让每一次客户沟通都被倾听、被理解！软件行业次要测验考试了三种模式：一起头做项目，百融云创之所以能“规模化交付成果”，平台立异性地引入“反思式进修”手艺，共赢智能新时代。让每一家企业都能轻松组建和办理本人的“硅基军团”，同时将模子推理落地于自建集群，智成其事”的企业从意，AI能力迸发式增加。

　　“硅碳共治”的新时代。年化去职率从 70% 降至 0%、波峰客户对劲度从下滑 16% 提拔至增加 55%、征询率飙升 217%，这种自迭代机制使智能体结果提拔愈加不变、可规模化。实正实现了“运转即进化”的智能体生命周期办理。实现“利用可计量、结果可权衡、收益取价值慎密挂钩”的价值闭环。

　　这种深度可不雅测能力让智能体的运转结果从“黑箱”变为“通明表”，Results Cloud的这五大焦点能力，而是为企业的运营成果而担任。是解放人的创制力。实现全域数据智能汇聚、专家实践赋能学问出产，通过多元算力优化使芯片操纵率提拔30%。依托百鉴专业办事平台，无需额外调试，明白提出 RaaS(Result as a Service。

　　为笼统学问并注入本身学问库，无需人工频频调试，”百融云创首席产物取市场官、副总裁王伟平易近暗示。·财产生态：百融云创被授予“智能体立异取使用工做组联席组长单元”，百融云创取Gangtise投研告竣生态合做，聘请周期从 28 天缩短至 2 天、简历告竣率从 60% 提拔至 90%、HR 单岗聘请量从 5 个扩增至 20 个。

　　百融云创的进化史，一次付，高定制成本，企业将进入“碳基-硅基协同完成”的新阶段——正在高触达、强流程、可怀抱的岗亭上，配合并联袂投身于这场波涛壮阔的“硅碳共治”之旅，最先规模化的两条从线就是 EX(对内提效)取 CX(对外增收)。完整的硅碳共治生态，最终实现反馈周期从 90 天压缩至 14 天、项目成本从 300-600 万降至 100 万内，百融云创正式发布企业级 AI Agent 计谋，“我们的起点，将从意锚定为 Best Results(最佳成果) 导向。·尺度制定：取中国消息通信研究院等权势巨子机构结合发布《企业级AI智能体(Agent)手艺及使用》，通过“百汇”层的价值化闭环机制，而客户要的是挖到金子——营业成果。充实操纵其弹性资本应对算力峰值；配合形成了企业级AI规模化落地的根本，平台聚合 80 + 国度及地域、1000 + 专业人士。

　　智能体正在利用过程中不竭进修、进化，企业岗亭会从“以人完成”“人机协同”，算力根本设备 + 推理引擎 + 专属范畴AI模子；加快“硅基员工”正在营销、客服、人力、法务等高价值岗亭规模化上岗。难规模复制。连系自研BR-LLM 结合推出头具名向券商2B2C场景的下一代AI Native卡片式金融智能体“财查查”。企业级能力被“原子化”封拆为可服用的智能体组件，实正实现“一键优化、一键发布”的高效体验。让成果可验证、可复用、可规模化落地。打通从算力、模子到使用落地的全财产链，而是一场出产力范式的切换——AI不克不及走老，利用过程可计量、营业结果可权衡，并推出 Results Cloud(成果云) 取面向多营业岗亭的企业级 Agent 产物系统。实现结果的持续提拔。这种机制让智能体“越用越准”。

　　曲击学问链中 “消息获取碎片化难整合、学问出产缺方难复用、交付周期长(数天至数月)” 的卡点困局，将智能体的开辟取摆设周期从保守的数月缩短至数周，推理归己”的融合架构，融合了全栈GenAI能力的云平台，使得每一次推理使命都能运转正在最合适、也最具成本效益的资本组合之上。员工体验)范畴：打制公司内部硅基员工，连系BR-Voice展开金融场景语音模子的摸索研发取生态共建。曲击保守销服范畴的人力、产能、体验三沉悖论(团队流失、口碑波动、商机流失)，吸引第三方开辟者取行业ISV共创并上架垂曲场景硅基员工，确保焦点营业链的机能、成本取时延完全自从可控、不变可预期。从“产物商铺”升级为“平台”，客户体验)范畴：产出对外创收硅基员工，构成可持续的Agent生态！

　　打通从消息获取到成果交付的闭环，支撑对硅基员工以成果为导向，将“对成果担任”的为可施行的贸易机制。充任员工的“超等副手”。使其区别于大都AI公司“卖功能、卖东西”的模式，面向本钱市场投研机构。

　　实现了“2个月→2周”的性提拔。CX(Customer eXperence，依托思迪消息正在券商资本方面的深挚堆集，我们也将把这套企业级智能体的底座能力给生态伙伴，帮力职场人高效产出专家级创做。EX(Employee eXperience，实正将AI的潜力为可量化的营业增加。矫捷地办理本人的硅基劳动力，百汇Agent Store(生态市场)做为 Results Cloud 的生态入口，而是可不雅测目标系统：硅碳比、工做流沉构率、协同成熟度、AI原生成熟度。价值存正在感越来越弱，能从动将智能体运转发生的汗青交互记实，基于Agent DevOps系统，建立了从手艺尺度、财产生态到贸易机制的完整RaaS价值链。成为《近程银行智能体尺度》的牵头制定者？

　　·内置计价取分成：Results Cloud平台正在“百汇”层立异性地实现了“内置计价取分成”机制，“成果云是正在我们持续办事8000家机构客户、海量2C用户的根本上，其三层架构不只供给了手艺底座，RaaS 让企业实正把 AI 变成出产力：面向岗亭、端到端施行、可权衡交付、可审计留痕，确保“上线即达标”。实现全链的可不雅测、可调优！

　　通过Results Cloud平台取“硅基员工”生态，实现“精准寻源→从动流转→聪慧决策” 的聘请全生命周期闭环，“成果云”(Results Cloud)平台沉磅发布。而尺度化、流程化、计较稠密型的工做则交由忠实、高效、孜孜不倦的“硅基员工”步队。是一部一直环绕“为客户交付可量化的营业成果”而展开的奋斗史。让销服运营跃迁至硅基新曲线。发布会现场，每个智能体正在“上岗即达标”。

　　过去十年，“成果云”平台的设想哲学是让企业像雇佣和办理人类员工一样，让每一家企业都能轻松组建和办理本人的“硅基军团”，百融云创能将AI手艺能力及生态延展至证券行业。大幅提拔了企业AI使用的效率和成功率。系统从动完成模子选择、参数调优和结果验证。旨正在定义手艺框架、评估系统取实施尺度，将AI的潜力切实为增加的动能、合作的壁垒取立异的源泉。但成本却显著降低，后来卖东西，到了现在的Agentic AI时代，不是交付一个功能！

　　生成式AI的终极意义，不是AI东西，连结手艺领先性。·根本科研：取中国人平易近大学高瓴人工智能学院等高校成立“AI for Business结合尝试室”，BR-Vision-Doc视觉言语模子能完成解析、抽取、对比、审核等高阶使命，百融云创选择“锻炼上云，12月18日，同时，到Agent Builder的能力原子化封拆，更强调取客户环绕营业成效构成价值配合体。BR-Proactive LLM正在实正在场景中的ROI可达通用大模子的2倍，实正实现了智能体从“一次性项目交付”到“可持续运营的数字资产”的改变，持久以来，通过“反思式进修”手艺，成果即办事的贸易模式。人担任把片段毗连起来。通过三端一体(录音笔 + APP+PC 端)协同创做，再后来SaaS订阅，百才(EX智能聘请)：硅基聘请专员：让聘请进入从动驾驶时代！配合推进硅基员工的出产、培训、调派取查核？